去年年底，金立傳出供應(yīng)商欠款和資金鏈緊張傳聞。2018年1月中旬，金立公司在深圳和上海等地陷入了多家供應(yīng)商的訴訟，同時(shí)董事長(zhǎng)劉立榮持有的多家金立公司和關(guān)聯(lián)公司股權(quán)遭遇法院凍結(jié)。

上周，有媒體報(bào)道稱(chēng)，金立東莞工廠已經(jīng)開(kāi)始遣散員工，要求在今年4月底前完成協(xié)商解除勞動(dòng)合同的工作。

今天下午，金立智能手機(jī)官微發(fā)布聲明，對(duì)金立工業(yè)園目前的一些情況進(jìn)行了說(shuō)明。

金立在說(shuō)明中表示，金立集團(tuán)自危機(jī)發(fā)生以后，前期采取了引資保生產(chǎn)方案，現(xiàn)在采取了裁員降費(fèi)用，引資保生產(chǎn)的方案，于上周五(3月31日)正式發(fā)文，對(duì)金立工業(yè)園的部分員工通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

未來(lái)，金立工業(yè)園將保留50%左右的員工繼續(xù)生產(chǎn)，保證生產(chǎn)線的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也有ODM廠商協(xié)助生產(chǎn)金立手機(jī)，為金立在國(guó)內(nèi)與海外的訂單供貨。

金立強(qiáng)調(diào)，與員工解約是以平等自愿為原則，協(xié)商一致為目標(biāo)，并非強(qiáng)迫行為，尊重員工自主選擇，不強(qiáng)迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，對(duì)離職員工按照“n+1”的方式進(jìn)行補(bǔ)償，并與員工簽訂補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分期支付，自補(bǔ)償協(xié)議簽訂次月起開(kāi)始支付，按每月支付1個(gè)月補(bǔ)償金的方式進(jìn)行，最長(zhǎng)8個(gè)月內(nèi)支付完畢。

若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，金立會(huì)繼續(xù)保留勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入?yún)f(xié)商解除勞動(dòng)合同范疇。

金立表示，裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子對(duì)金立的重組充滿信心，懇請(qǐng)各位給我們多一點(diǎn)時(shí)間度過(guò)這個(gè)難關(guān)。

關(guān)鍵詞： 金立回應(yīng)工廠裁員