未來會有五類人會被社會所拋棄，被職場所淘汰，最終會失業，那么會是哪五類人呢?今天就來跟大家盤點一下，

第一，毫無感恩之心的人

所謂沒有感恩之心就是你即便得到別人的幫助，你也不會念別人好的人，并非活在真空中，而是活在一段段的關系里面，我們經常直接活著再接接受著別人對我我們的幫助，比如在工作中取得了不錯的成績，有些人會春風得意，覺得這一切都是我自己的努力，是我該得的，但你有沒有想過，公司為你提供了工作條件，領導為你提供了工作，指導同事為你提供了工作協助，對手為你提供了工作壓力，這些都是你構成成功的因素，在這個世界上沒有人義務幫助你，每個人懷著一顆感恩之心與人相處，做一種情感上的正向回饋，以后就會有越來越多的人幫助你，否則你將會被大家所孤立。

第二毫無情商的人

情商低的人，不是不合群就是情緒不穩定要么就是亂說話，哪壺不開提哪壺，這就很麻煩了，國外有一句話，靠智商得到錄用，靠情商得到提拔，一個人能不能工作順利，事業有成，情商是一個非常關鍵的因素，所以在不斷提升自己能力的同時也有不斷的去培養自己的情商，否則就算你身懷絕技也難免四處碰壁。

第三整天抱怨不止的人

愛抱怨的人注定是失敗的，如果公司有個員工特別愛抱怨，那老板是會高度警惕的，有些人能力還行，就是喜歡各種噴，類似于網上的鍵盤俠，人都有情緒，而偶爾發發牢騷噴幾句到也沒什么，因為這個世界上沒有完美的工作，也沒有完美的公司，但如果整天抱怨不止得我話，這種負能量會侵蝕整個公司的氛圍，也會傳染越來越多的人，結果摧毀了團隊的斗志，這樣的人是會被當成瘟神的，最終要被送走的。

第四毫無學習意愿的人

如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，只有學習才有選擇權，只有學習才有競爭力，不是這個社會發展太快，而是我們的思維太慢，為什么我們的思維會慢，因為我們的學習跟不上。

第五利益至上的人

也就是極度自私的人，有個社會原則，就是如果我們自己過得太好，那么我們周圍的人他就會過得不太好，所以在考慮自己利益的同時，也相對考慮一下別人的利益，平衡一點點。

關鍵詞： 職場 遺棄 感恩之心