買斷工齡現象主要出現在國有和集體企業。買斷工齡前面是個買字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。那么，工行買斷工齡退休待遇是什么情況?工行42年退休能拿多少錢?工行買斷工齡有政策嗎?一起來了解一下。

買斷工齡退休金怎么算

1、對于買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。

2、無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

3、如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。

4、至于繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證倒社保局查詢。

買斷工齡，其實就是解除合同，解除合同之后，養老保險需要自己去繳費，由于繳費的變化，勢必影響繳費的基數，而繳費基數的變化，會直接影響退休金的收入。解除合同的職工和正常上班的職工，到退休年齡辦理退休，計算退休金的辦法，是一樣的， 沒有任何區別，區別就在于繳費基數和在職的不一樣了，如果你的繳費基數和原來在職時高，領取的養老金自然高些，繳費的基數低，自然要少些，關鍵是看你的繳費基數高低了。一般解除合同之后，經濟條件不好，很少繳費高基數的，所以，領取的退休金要比在職的退休低。

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