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近日，馬師傅咨詢說，他在建筑公司工作3年了。2020年8月份，他在施工現場被一輛運輸車撞倒，腿部等多處受傷，被評定為7級傷殘。2021年11月，他又在施工現場被從二樓飄落的一塊木板砸中左臂及背部，被評定為10級傷殘。2022年8月14日，他的勞動合同到期終止。他要求按照兩次傷殘合并計算傷殘補助金，但被告知只能按照最近一次發生的10級傷殘標準支付7個月傷殘補助金。

他想知道：多次受工傷，離職時如何計算一次性傷殘補助金？

法律分析

首先應明確的是，馬師傅要求按照兩次傷殘合并計算支付傷殘補助金不符合相關規定。同樣，對馬師傅按照最近一次發生的10級傷殘標準支付傷殘補助金，也不符合相關規定。

《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”在這一規定中，只是規定了應當向傷殘者支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，并不意味著傷殘者可以要求合并多次支付補助金，也不意味著其可以任意選定某次傷殘等級作為補助標準。

《人力資源和社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第十條規定：“職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的，符合《條例》第三十六、第三十七條規定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。”

根據馬師傅的情況，其在建筑公司工作期間曾兩次受到傷害，其中7級傷殘為最高等級。按照上述規定，馬師傅在終止勞動合同時可以按照7級傷殘領取一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

（據勞動午報消息 程文華 律師）

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