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近年來，山東省嘉祥縣不斷聚智引才，并為人才提供精準服務，為全縣高質量發展提供堅強人才支撐。

“致天下之治者在人才”。促進事業發展，離不開人才，離不開優質人才，要實現“聚天下英才而用之”并不是一件容易的事情，既需要提高思想認識，強化對人才的重視力度，也需要打造人才理想的“棲息園”，營造“近悅遠來”的人才氛圍，方能增強對人才的吸引力，讓更多人才把關注的目光放在這里，愿意到一個地方來“試水”。同時，要讓人才來得了、留得住，就需要在“選才、育才、留才”這三個環節上下功夫，增強尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格的人才意識，推出更多“定制式”引才、聚才、用才的好措施，方能讓人才在一個地方大展所長、實現價值，吸引更多的人才匯聚，讓各類人才聚集一堂，增強高質量發展的“人才引擎”。

精準引才，增強人才的認同感。一個城市的發展離不開人才，要增強人才優勢，要避免“來者不拒”，要以負責任的態度對待人才，在精準引才上下功夫。一方面，要深入基層摸底調研，做好人才“臺賬”管理，對人才數量和結構有更全面的掌握，根據地方的實際需要，在人才需求計劃上更加精準；另一方面，要堅持人才需求導向，善于從人才的角度來推出務實管用的人才政策，打破“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的傳統選才思維，堅持“不拘一格降人才”，讓人才的認同感更強，增強對人才的吸引力。

精心育才，增強人才的獲得感。要讓一個地方的人才力量越來越強，就需要為人才計長遠，要善于打造人才成長“沃土”，讓他們在揮灑才華、實現價值的過程中，也能不斷地提升，讓他們看到一個地方的前景和未來，方能更有獲得感。因此，要用好“揭榜掛帥”的方式，讓更多的人才主動擔當、不斷成長，營造人盡其才的好氛圍，也需要用好“賽馬”制度，通過良性競爭來培育人才，能始終保持人才隊伍的活力，讓他們不負好時光，方能在事業發展中更好地挑大梁、當主角。

精誠留才，增強人才的歸屬感。人才是第一資源。要讓人才優勢轉化為地方發展的動力，就是要在留才上用心，這就需要優化人才成長環境、搭建事業發展舞臺，拿出留才的誠意，方能讓人才感受到一個地方傳遞的溫暖，增強人才的歸屬感。要留住人才，既要在政策上留人，也要在服務上留人，要聚焦人才個人的成長，也要善于為人才解決“后顧之憂”，還要打好“感情牌”，全方位提供人才更滿意的服務，方能讓人才感受到一個地方的好，主動服務事業發展，在崗位上奮勇爭先。（趙小丁）

編輯：吳方舟

關鍵詞： 事業發展 人才優勢 不拘一格 如獲至寶